現在很多公司，都會安裝制作企業文化墻，文化墻是做了，但是太多的都是千篇一律，流于形式，材料與樣式一樣還算正常，然而很多甚至內容都是一樣的，這樣的文化墻有什么意義呢，做文化墻的目的又是什么呢，只是為了讓空洞的辦公室有一些俗氣的裝飾嗎？

在我們看來，真正有用，有意義的文化墻，首先要重視企業文化內容的打造，做出符合企業實際情況的文化體系，同時要和企業整體VI的視覺形象同步，將企業的文化，員工的文化、客戶的文化融合在一起，讓員工有感覺，讓客戶有感覺，這樣才開始起著文化墻的作用和影響。

所以，文化墻首先是要先策劃好企業文化，內容是核心，要重內容，輕裝飾，不要只將錢花在空洞的工藝之上。而應該將內容進行好好的打磨研究，形成有力量的企業文化體系，有專屬特質的企業文化面貌。

核心點認為，寫上一本書，一面墻的企業文化，不如做好一句話！真正有用的企業文化，要簡單，要直接，要有力量，要能夠直觀的深入人心中去，要有清晰的文化標簽，要能和公司的服務及產品結合。好的企業文化，所有人都了然于心，能夠在實際經營中影響員工的行為和價值，能夠在市場上為企業帶來信任和影響力，企業文化就是企業的魂。

一個企業文化的建設和導入，從創始人開始，從做好有效的企業文化墻開始，從上至下全員重視企業文化，心中有企業文化，踐行企業文化、彰顯企業文化，傳播企業文化，用文化去感化團隊、感化客戶，感化社會，這樣的文化才是有效的企業文化。他能夠給企業帶來無窮的價值，他影響著企業基業常青并更有力量的去競爭和發展。

核心點品牌策劃設計，我們主張做有意義的企業文化墻，不做空洞無感照搬式的文化墻，這樣的文化墻不做會更好。所以好的文化墻，先策劃，后設計，結合企業的情況，做專屬的文化墻方案，這樣不僅僅可以用在企業的辦公室，也可以自信的用在對外的各種企業形象宣傳中。