大部分企業的文化都是存在于在公司的墻面上，在這里面又有很多流于形式，有很多是為了裝飾，一方面很多公司的文化墻里沒有文化，還有很多公司都沒有真正的應用企業文化、傳播企業文化，更沒有在企業文化中得到相關的企業價值和幫助。

最近在電視上看到游本昌老師有一句分享：“以文藝化導人心”，深受啟發，這是一句警句，意思是要以文藝的形式來引導人們的思想，讓人們以文藝的思想來引領自己的生活，以文藝的精神來指導自己的行為，以文藝的觀念來指導自己的思維。其實企業文化也是如此，一個真正重視和踐行企業文化的公司，一定是有力量和傳承的。百年企業靠文化，絕不是一句口號，那是因為人們的精神是通過文化傳承的，而有了精神的傳承才有企業長久的經營傳承。

同仁堂是我們國家的老字號，也是對文化很重視的企業，他們不僅將企業文化展示在經營中，更將企業文化《同修仁德》作詞作曲，進行傳唱。胖東來是有企業文化的公司，不僅僅在企業內部所有成員中踐行和傳播，更將企業文化導示在每一個經營場所。企業文化做得好的公司，大多數都是積極上進，經營面貌和成果也都是陽光向上的。

所以，我們如果要真想做好企業文化，一方面要打造好自己的企業文化，篇幅一定不要過長，凡是太長的就很難以傳播和推廣。然后將企業文化通過內部團隊、外部客戶、所有可以展示的窗口進行傳播，將企業文化與產品，將企業文化與市場，將企業文化與VI形象，企業運營融合，這樣的傳播方式，可以更好的導入企業文化，宣揚企業文化，以文塑企，以德治企，從而讓企業文化為企業真正賦能，提升影響力，凝聚力，信任力，讓企業文化為企業綻放更加絢麗多彩的光芒！